Esse assunto é polêmico e eu demorei muito aceitar o quanto suas redes sociais impactam sua vida real.
Dependendo da vaga e da empresa, o RH está sempre de olho nas suas redes sociais e dependendo do seu comportamento aqui, pode afetar sua carreira sim.
Existem seleções, onde um requisito é verificar as redes sociais antes de abmitir o candidato. Então fique de olho no que você anda postando.
Muitas empresas não gostam que gravem stories aparecendo a logo e muito menos que mostrem processos operacionais. Cuidado para não serem advertidos.
Outro ponto importante é, colaborador que dá atestado e posta samba e churrasco por aqui, acreditando que isso nunca vai chegar na empresa. Justa causa tá!!! É evidência.
Se você é CLT, trabalha para alguém, você tem que tomar cuidado sim com as suas redes sociais. Até quando você é rico e é dono da sua empresa, as postagens, podem afetar diretamente a vida real de qualquer um. Eu demorei a entender isso e levei muita porrada até aprender, então vou compartilhar para que você não erre.
TOME CUIDADO COM SUAS REDES SOCIAIS, ela pode se voltar contra você!
As redes sociais desempenham um papel significativo no ambiente profissional , e o que é compartilhado online pode afetar a imagem de um indivíduo no contexto de busca de emprego e no local de trabalho. Aqui estão alguns pontos a serem considerados em relação às redes sociais e emprego:
1. Reputação Online:
– A presença online de um candidato pode ser avaliada pelos empregadores. Publicações controversas, linguagem inadequada ou comportamento questionável podem impactar a percepção da empresa sobre a ética e profissionalismo do candidato.
2. Privacidade e Configurações de Conta:
– É crucial compreender as configurações de privacidade nas redes sociais. Muitos empregadores podem procurar informações publicamente disponíveis, mesmo que o perfil seja privado. Gerenciar essas configurações pode controlar o que os outros podem ver.
3. Conteúdo Inapropriado:
– Postagens que contenham conteúdo ofensivo, discriminatório, ou que vá contra os valores da empresa podem prejudicar as chances de emprego. Empregadores buscam candidatos que representem positivamente a imagem da empresa.
4. Inconsistências nas Informações:
– As informações fornecidas em um currículo devem ser consistentes com o que é apresentado nas redes sociais. Discrepâncias podem levantar preocupações sobre a honestidade do candidato.
5. Habilidades e Conquistas:
– As redes sociais podem ser uma plataforma para destacar habilidades, conquistas profissionais e participação em projetos relevantes. Compartilhar conteúdo positivo pode reforçar a imagem profissional.
6. Conexões Profissionais:
– Ter uma rede profissional bem desenvolvida no LinkedIn, por exemplo, pode ser uma vantagem. As conexões profissionais podem fornecer recomendações e insights sobre a experiência de trabalho de um candidato.
7. Pesquisa Pré-entrevista:
– Recrutadores muitas vezes realizam pesquisas online antes das entrevistas. Os candidatos devem estar cientes de como estão apresentando sua marca pessoal nas redes sociais.
8. Uso Responsável de Mídias Sociais:
– O uso responsável das redes sociais inclui não apenas evitar postagens prejudiciais, mas também participar de conversas construtivas e compartilhar informações relevantes sobre a indústria.
9. Monitoramento Contínuo:
– A imagem online não é estática. Candidatos e profissionais devem monitorar regularmente suas presenças online, ajustando conforme necessário para refletir suas metas profissionais.
10. Proteção de Informações Pessoais:
– Evitar compartilhar informações sensíveis, como detalhes de contato pessoal, pode ajudar a proteger a privacidade do candidato.
É crucial que os candidatos estejam cientes do impacto potencial de suas atividades nas redes sociais no processo de emprego. Uma abordagem consciente e positiva ao gerenciar a presença online pode contribuir para o sucesso na busca por oportunidades profissionais.